SERVICES AUX ENTREPRISES

IDEIS ET MIFE - Maison de l'Emploi du Territoire de Belfort

Informent les salariés, les demandeurs d’emploi, les préactifs et les entreprises sur les dispositifs de transitions professionnelles

• Evènements trimestriels regroupant de nombreux acteurs de la transition professionnelle
• Ateliers mensuels présentant les dispositifs existants
• Accueil permanent des visiteurs

MIFE - Maison de l'Emploi du Territoire de Belfort

Propose un dispositif local d’accompagnement aux entreprises de moins de 50 salariés pour améliorer leur compétitivité, pérenniser leurs emplois et développer leur activité. Elle soutient les bénéficiaires à toutes les étapes

• Diagnostic partagé avec l’entreprise et enrichi par un comité d’experts
• Proposition d’un plan d’actions
• Accompagnement à la réalisation (ingénierie)
• Suivi et évaluation des prestations

OPCALIA en Franche-Comté

Propose un accompagnement sur mesure aux entreprises en situation de mutations économiques et technologiques (mobilité, gestion des âges, recrutement, etc.), pour faciliter leur adaptation aux transformations actuelles et futures

• Diagnostic global pour mieux définir la stratégie de l’entreprise
• Aide à la mise en œuvre du plan d’action RH
• Bilans de positionnement pour l’évolution et la transition professionnelle des salariés et des demandeurs d’emplois
• Elaboration et mise en œuvre des actions de formation
• Mise en place d'indicateurs de pilotage
• Appui conseil sur les questions de l'égalité hommes/femmes

IDEIS

• Identifie les problématiques RH des TPE-PME, apporte un appui direct et mets en lien si nécessaire avec les acteurs économiques ou emploi pertinents
• Propose aux entreprises (<250 salariés) de faciliter leur gestion des compétences et des carrières grâce à des diagnostics professionnels à mi-carrière. Cet outil à destination de salariés volontaires ayant au moins 20 ans d’expérience professionnelle ou entre 40 et 47 ans, permet d’anticiper et de sécuriser leurs parcours professionnels
• Organise des évènements d’information sur les outils de transition professionnelle pour les seniors actifs

AGEFOS PME / FACT

Propose des actions complémentaires et modulables qui visent l’adaptation des compétences individuelles et collectives pour faire face aux mutations économiques de l’Aire urbaine

• Informe et accompagne les salariés dans leurs évolutions et transitions professionnelles
• Propose des formations aux dirigeants, cadres et IRP sur le lien entre performance, reconnaissance et sécurisation des parcours professionnels et sur le management
• Propose des ateliers sur la formalisation et la valorisation des compétences mobilisées sur le poste de travail
• Accompagne les entreprises dans la réalisation d’un diagnostic RH et sa déclinaison opérationnelle

FAF-TT

Le FAF.TT a mis en place sur l'Aire urbaine la démarche « SCRIPT EMPLOI », qui permet aux agences d’emploi, avec l’appui d’un expert, de « traduire », en collectif, les besoins en compétence identifiés sur leur territoire, pour leurs métiers et pour leurs intérimaires, et de mettre en place un plan d’action adapté.

Cette démarche de GPEC territoriale, s'est décliné en quatre phases très opérationnelles:

• Phase 1 : diagnostic territorial

• Phase 2 : capitalisation des pratiques et des besoins

• Phase 3 : identification des scénarios de mobilité professionnelle

• Phase 4 : Déclinaison en plan d’action territorial

Les premiers parcours de formations ont été mis en oeuvre fin 2015 et de nombreux autres sont prévus en 2016.